合理的配慮・権利擁護の記事一覧
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合理的配慮が必要になる理由と判断ポイント
合理的配慮は、<mark>障害者権利条約</mark>に基づき、障害者が社会生活の障壁を取り除くための<mark>個別の調整</mark>を行う<mark>法的義務</mark>です。その必要性は、<mark>障害者の人権保障</mark>と<mark>社会モデルの実現</mark>にあります。配慮の提供は、<mark>当事者からの意思表示</mark>から始まり、<mark>提供者との建設的対話</mark>を通じて合意形成されます。配慮が「合理的」か「過度な負担」かを判断する際は、<mark>事業の規模、費用、安全性の確保、公益性</mark>の５つの客観的要素を総合的に検討します。拒否は原則できず、<mark>代替案</mark>を提示することが求められます。<mark>相談支援専門員</mark>が対話の仲介役として重要です。
合理的配慮とは？学校・職場・公共機関での実例まとめ
合理的配慮は、<mark>障害者差別解消法</mark>に基づき、障害者が社会のあらゆる活動に参加する上での<mark>障壁を取り除く</mark>ために必要な<mark>個別の調整</mark>です。国、自治体、民間事業者すべてに提供が<mark>法的義務</mark>です（民間事業者は 2024年 4月から）。実例として、学校では<mark>試験時間の延長や座席調整</mark>、職場では<mark>フレックスタイムや業務の視覚化</mark>、公共機関では<mark>筆談、代読代筆、騒音への配慮</mark>などがあります。提供は<mark>「過度な負担にならない範囲」</mark>が原則で、<mark>当事者からの意思表示</mark>と<mark>建設的対話</mark>を通じて最適な方法を見つけることが不可欠です。
合理的配慮の申し出方：伝え方・手続き・注意点
合理的配慮の申し出は、<mark>当事者からの明確な意思表示</mark>が不可欠です。申し出の際は、まず<mark>「困りごと」と「必要な配慮（代替案を含む）」</mark>を具体的にし、<mark>診断書などの根拠</mark>を準備します。伝え方では、相手を責めずに<mark>「Iメッセージ」</mark>を用い、<mark>障害の「特性」と「困難」</mark>を分けて冷静に説明します。対話の際は、<mark>「過度な負担」</mark>の基準を理解し、<mark>協力的な姿勢</mark>で臨むことが成功の鍵です。合意内容は<mark>文書</mark>で記録し、見直し時期を定めます。申し出が困難な場合は、<mark>相談支援専門員</mark>や<mark>自治体の窓口</mark>を活用しましょう。