就職につながるスキルとは？今求められる力を解説

💼 就職につながるスキルとは？今求められる力を解説：障害者雇用で企業が重視する「二つの能力」

「障害者雇用で就職するためには、どんなスキルが有利になるのだろう？」「ITスキルや資格は、どれくらいまで習得する必要がある？」「企業が本当に求めているのは、専門技術なのか、それとも働き続けるための力なのだろうか？」

就労を目指す上で、スキルアップは欠かせない要素です。しかし、単に多くの資格を取得したり、高度な専門知識を詰め込んだりするだけでは、必ずしも就職や長期的な定着に結びつくとは限りません。現代の企業が障害者雇用で重視しているのは、「職務に直結する専門能力」と、「配慮を前提とした上で安定して働き続けるための基礎能力」の二つの能力のバランスです。

特に障害のある方の就職においては、「企業に貢献できるスキル」を持っていることに加え、ご自身の特性を理解し、体調を自己管理できる能力、そして周囲と円滑に連携できるコミュニケーション能力が、採用後の定着に決定的な影響を与えます。企業は、スキルを持つ人材が**「長く活躍してくれるか」**を最も重視しているからです。

この記事では、障害者雇用において就職に直結し、かつ職場定着に必須となるスキルを、「ハードスキル（専門スキル）」と「ソフトスキル（基礎能力）」の二つの側面から徹底的に分析し、それぞれを習得するための具体的な方法を、全6500字以上の大ボリュームで詳細に解説します。今、企業が本当に求めている力を知り、効率的にスキルアップを進めて、希望の就職を実現しましょう。

📊 1. 企業が重視する「二つのスキル」の定義

障害者雇用において、求職者が備えるべきスキルは、大きく分けて二つのカテゴリーがあります。

A. ハードスキル（Hard Skills）：職務遂行能力

特定の職務を遂行するために必要な、測定可能で専門的な知識や技術です。

• 特徴：資格や訓練の修了を通じて客観的に証明しやすい。職種によって必要とされるレベルが異なる。
• 例：MOS資格、日商簿記検定、プログラミング言語、外国語能力など。

B. ソフトスキル（Soft Skills）：職場適応能力

働く上で不可欠な、対人関係、自己管理、問題解決など、個人の資質や態度に関わる能力です。

• 特徴：目に見えにくいが、職場定着に最も大きな影響を与える。訓練を通じて習得可能。
• 例：体調管理、時間管理、コミュニケーション（SST）、ストレスコーピングなど。

障害者雇用では、ハードスキルが「採用のきっかけ」となり、ソフトスキルが「定着の決め手」となります。特に、体調の波や対人関係の課題を抱えやすい精神障害・発達障害のある方にとっては、ソフトスキルの習得がキャリアの土台となります。

🖥️ 2. 就職に直結するハードスキル：ニーズの高い分野

現在、障害者雇用枠で求人が多く、習得することで選択肢が広がるハードスキル分野を紹介します。

分野①：PCスキルと情報処理能力（必須スキル）

ほとんど全ての事務系職種で必須であり、最も基礎的かつ汎用性が高いスキルです。

• 具体的なスキル：
  • **Word：**ビジネス文書作成、報告書作成能力。
  • **Excel：**基本的な表計算、関数（SUM, IF, VLOOKUPなど）、データ並べ替え、グラフ作成。
  • **PowerPoint：会議資料、プレゼンテーション資料作成。
• 証明方法：MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）資格。これは、単にPCが使えるだけでなく、「訓練を通じて目標達成能力がある」**ことの証明にもなります。

分野②：経理・会計スキル（安定性の高いスキル）

企業の根幹を支える部門であり、専門性を持つことで安定した就職に繋がりやすい分野です。

• 具体的なスキル：
  • **日商簿記検定3級・2級：**会計の基礎知識、仕訳、財務諸表の理解。
  • **会計ソフトの操作：弥生会計などの汎用的なソフトの操作経験。
• 活用ポイント：特に数字に強い、正確性や集中力が高い特性を持つ方（例：発達障害の一部）が強みを発揮しやすい分野です。

分野③：IT・デジタルクリエイティブスキル（将来性の高いスキル）

リモートワークや在宅勤務の選択肢を広げ、キャリアアップに繋がりやすい分野です。