職業訓練と就労移行支援の違い｜どちらが自分に合う？

⚖️ 職業訓練と就労移行支援の違い｜どちらが自分に合う？：キャリア目標に合わせた最適な支援の選び方

「就職のためにスキルアップが必要だけど、職業訓練校と就労移行支援事業所、どちらを選べばいいの？」「それぞれの訓練内容や費用、サポート体制はどう違うの？」「自分の障害特性や体調の状況に合わせて、最適な支援を選ぶための判断基準を知りたい」

障害のある方が就労を目指す上で、スキルアップや就職準備のための公的な支援制度は欠かせません。その中でも、「職業訓練（公共職業訓練）」と「就労移行支援」は、専門的な能力開発を目的とする点で共通していますが、その目的、根拠法、支援内容、そして費用負担には大きな違いがあります。この違いを理解しないまま選択してしまうと、貴重な時間やリソースを費やしても、期待した成果が得られない可能性があります。

職業訓練は主に専門技術の習得に焦点を当て、一般就労に近い環境での訓練を提供します。一方、就労移行支援は、技術習得と並行して体調管理やコミュニケーションといった職場定着スキル（ソフトスキル）の訓練を重視し、就職活動から職場定着までをきめ細かくサポートする福祉サービスです。

この記事では、「職業訓練」と「就労移行支援」の制度上の違いから、それぞれのメリット・デメリット、そしてご自身のキャリア目標、体調、必要なサポートに応じて最適な支援を選ぶための具体的なチェックリストを、全6500字以上の大ボリュームで徹底的に解説します。あなたの「今」の状況に最も合った支援**を選び、効率的かつ安心して就職への一歩を踏み出しましょう。

📚 1. 制度の基礎知識：根拠法と目的の違い

両制度の根本的な違いは、その根拠となる法律と目的にあります。

A. 公共職業訓練（職業能力開発促進法に基づく）

• 根拠法：職業能力開発促進法、雇用保険法
• 目的：知識や技能を習得させ、早期の一般就労を促進すること。主に即戦力となるためのハードスキルの習得に重点を置く。
• 運営主体：国（ポリテクセンターなど）や都道府県（技術専門校など）
• 対象者：主に求職者（雇用保険受給資格者、または非受給者）。障害のある方向けの専門コースもある。
• 期間：数ヶ月〜2年程度（コースによる）

B. 就労移行支援（障害者総合支援法に基づく）

• 根拠法：障害者総合支援法（福祉サービス）
• 目的：就労に必要な知識・能力の向上、職場への適応、就職活動、および職場定着までをトータルでサポートすること。ソフトスキルの習得と安定就労に重点を置く。
• 運営主体：民間の社会福祉法人、株式会社など（事業所による）
• 対象者：一般就労を目指す65歳未満の障害のある方（障害者手帳または医師の診断が必要）。
• 期間：原則2年間（最大1年延長の可能性あり）

💰 2. 費用と経済的サポートの比較

訓練を受ける上で最も重要な、費用と訓練期間中の生活費サポートについて比較します。

A. 授業料・利用料

• 職業訓練校：
  • **授業料：**無料。
  • 自己負担：テキスト代、作業着代、資格受験料などは自己負担。
• 就労移行支援：
  • 利用料：****原則無料となる利用者が多い。特に低所得世帯や非課税世帯は、利用者負担上限月額がゼロ円になるため、利用料の自己負担は発生しない。
  • **自己負担：**交通費、昼食代、資格受験料などは自己負担（事業所によっては交通費補助がある場合もある）。

B. 訓練期間中の経済的サポート

• 職業訓練校：
  • **雇用保険受給者：**失業手当を受け取りながら訓練可能。
  • **非受給者：**一定の要件（所得など）を満たせば、職業訓練受講給付金（月額10万円＋交通費）を受け取れる可能性がある。
• 就労移行支援：
  • 給付金：訓練そのものに対する公的な給付金制度はない。
  • その他の収入：訓練期間中は工賃（賃金）の支払いはない（就労継続支援A型・B型とは異なる）。

🛠️ 3. 訓練内容と支援体制の比較

提供されるサービスの種類と、障害特性への配慮のレベルが大きく異なります。

A. 訓練で重視する内容

• 職業訓練校：
  • ハードスキル優先：****IT技術、機械操作、溶接、CAD、電気工事など、特定の産業で役立つ専門技術の習得。
  • 特徴：実習が多く、技術の完成度が求められる。
• 就労移行支援：
  • ソフトスキルとハードスキルの両立：****体調管理、SST（対人関係）、ビジネスマナーといった職場定着スキルを重視しつつ、PC操作（MOS対策）、簿記など汎用性の高いハードスキルも学ぶ。
  • 特徴：個々の障害特性に合わせたリハビリ要素が強い。

B. 支援体制と配慮

• 職業訓練校：
  • 支援のレベル：**一般の学校に近い環境。障害者向けコースを除き、個別の細やかな心理的サポートは期待しにくい。
  • 配慮：主に物理的な配慮（バリアフリー、専用機器など）や学習進度の配慮が中心。
• 就労移行支援：
  • 支援のレベル：****個別支援計画に基づき、精神保健福祉士、作業療法士などの専門職が手厚くサポート**。生活面、メンタル面、体調面まで包括的に支援する。
  • **配慮：**体調の波への柔軟な対応、個別ブースでの学習、服薬管理の助言など、障害特性に合わせた個別的な合理的配慮が徹底される。

🎯 4. 就職活動と定着サポートの比較

訓練終了後の就職活動や、職場への定着に関するサポート体制は、両者の最も大きな違いです。

A. 就職活動への関与

• 職業訓練校：
  • 役割：主に技術指導が中心。就職指導は行うが、基本的にはハローワークと連携し、自力での就職活動が求められる。
• 就労移行支援：**
  • 役割：**履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、求人開拓、そして企業への同行など、個別性の高いサポートを行う。
  • 強み：事業所独自の企業ネットワークを活用し、利用者の特性を理解した上でのマッチング**を図る。

B. 職場定着支援（就職後のサポート）

• 職業訓練校：
  • サポート：原則としてなし。就職後の支援は地域障害者職業センターのジョブコーチ支援などを別途利用する必要がある。
• 就労移行支援：
  • サポート：**就職後も最長6ヶ月間、支援員が職場を訪問**し、**本人と企業の間の調整（合理的配慮の再調整）**を行う。職場定着支援は、就労移行支援の最も重要なサービスの一つ。

🤔 5. どちらを選ぶべきか？選択のためのチェックリスト

ご自身の「今の状態」と「キャリア目標」に基づき、最適な支援を選ぶための判断基準を提示します。

チェックリスト①：体調と生活リズム