双極性障害

精神障害による障害年金の申請は、「日常生活における制限の程度」の証明が核となります。重要ポイントは４点。①初診日の正確な特定と、カルテがない場合の第三者証明の徹底。②診断書作成時、医師に７項目の日常生活能力の判定を年金基準に沿って記載してもらうための詳細な情報提供。③病歴・就労状況等申立書で、援助の具体例や就労における著しい制限を詳細に記述し、診断書と連携させること。④不支給時は事後重症請求または社会保険労務士に依頼して審査請求を行うことです。

精神障害の方が安定就労を目指すには、専門スキルと体調管理能力の習得が必須です。就労移行支援事業所では、短時間勤務や個別支援など体調の波に合わせた柔軟な訓練を受けられます。訓練内容は、PC事務、IT補助、簿記などのストレス負荷が低い定型業務スキルが中心です。特に、体調管理シートを使ったストレスの可視化やコーピングスキルの習得に重点を置きます。就職後は、SSTで培ったスキルを活用し、定着支援を受けながら、無理なく長く働けるキャリアを築きましょう。

双極性障害（躁うつ病）は、異常なハイ状態の「躁状態（または軽躁状態）」と「うつ状態」を繰り返す精神疾患です。特に躁状態では、衝動的な行動や判断力低下による金銭問題などのリスクがあります。治療は、躁とうつの波を安定させる気分安定薬の継続が中心であり、再発予防には規則正しい睡眠・活動リズムの徹底が不可欠です。ご家族は、躁状態の衝動的な行動を予防するための環境調整や経済的な保護（成年後見制度など）を検討し、就労支援や自立訓練などの障害福祉サービスを積極的に活用することで、穏やかな生活の維持を目指します。