記事一覧
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利用者が成長する瞬間に立ち会えて救われたこと
障害者支援の現場で、利用者が劇的な成長を見せる瞬間に立ち会うことが、支援者自身の心をいかに救うかをテーマにしたブログ記事です。何年も停滞を感じていた中で発せられた「ありがとう」の一言や、就労を通じた自己肯定感の向上、リハビリで趣味を取り戻した実例などを紹介。最新の支援モデルに基づき、成長を「待つ」技術や、家族の絆を修復するメッセンジャーとしての役割を解説します。支援者と利用者が相互に影響し合い、共に成長していくことの尊さを伝え、現場で悩む読者に希望を届けます。
利用者が語る「選んでよかった就労移行支援」共通点5つ
就労移行支援事業所選びで悩んでいる障害者やその家族に向け、一般企業への就職に成功した利用者が「選んでよかった」と語る事業所の共通点5つを解説した記事です。個別の障害特性への深い理解、実戦的な実習やプログラム、入社後の定着支援の手厚さ、通いやすく刺激のある環境、そして誠実な実績公開の重要性を網羅。具体的なエピソードやチェックリストを交え、パンフレットだけでは分からない「本当に自分に合う事業所」を見極めるための視点を提供し、納得感のある一歩を促します。
療育手帳とは？知的障害への支援内容と取得の流れ
療育手帳は、知的障害のある方が一貫した支援を受けるための公的な証明書です。本記事では、手帳の基本情報として、地域ごとの名称（愛の手帳など）と、その役割を解説。等級は主にA（重度）とB（重度以外）に区分され、知能指数（IQ）と日常生活能力の評価に基づいて決定される基準を詳述しています。取得の流れは、児童相談所または知的障害者更生相談所での面談・検査が中心となり、申請のコツも紹介しています。また、手帳で利用できる障害福祉サービスや経済的優遇措置、定期的な再判定手続きの重要性についても触れ、読者が適切な支援にアクセスできるよう促しています。
履歴書の書き方｜障害の伝え方と配慮事項の整理
障害者雇用の履歴書は、安定した就労意欲と必要な合理的配慮を伝えるための重要なツールです。採用担当者は、体調の「安定度」と「必要な配慮の実現可能性」を重視します。履歴書の本人希望欄には、残業免除や業務指示方法など、配慮事項を具体的かつ簡潔に記載し、その配慮が「企業への貢献」にどう繋がるかをセットで伝えることが重要です。また、療養によるブランク期間は、就労移行支援の利用などを記載し、「就労準備を完了した」というポジティブな文脈で説明します。不安を解消し、採用の信頼性を高めるために「障害版トリセツ」を作成し、支援機関と連携して書類のダブルチェックを行いましょう。
療育の先生に救われた言葉
知的障害や難病を抱える子供を育てる中で、孤独と不安に押しつぶされそうになっていた母親が、療育の先生からかけられた温かい言葉によって救われた体験談です。「居るだけで100点」「親の笑顔が最大の療育」といった、親の心を解きほぐす考え方を紹介しています。また、具体的な療育のコツである「スモールステップ法」や「視覚支援」の重要性、家族全体で前向きに過ごすための心の持ち方についても詳しく解説。今まさに悩んでいる保護者の方へ、一歩踏み出す勇気と具体的なアクションを提案する内容となっています。
療育手帳の特徴と他の手帳との違いを徹底比較
療育手帳は知的障害のある方に交付され、「愛の手帳」など地域によって独自の名称があります。他の手帳との最大の違いは、根拠法が国ではなく自治体の通知に基づいている点、そして子どもの成長を考慮した定期的な再判定が必要な点です。療育手帳を持つことで、所得税の障害者控除やJR運賃割引といった経済的メリット、共同生活援助や放課後等デイサービスなどの専門的な福祉サービスが受けられます。身体・精神の手帳との併用も可能です。申請は市町村窓口から開始し、児童相談所や更生相談所での専門的な知能・適応行動の判定を受けることが必要です。
良い就労継続支援事業所の見分け方｜チェック項目10選
良い就労継続支援事業所（A型・B型）を見分けるための10のチェック項目を解説します。重要なのは、単なる給与・工賃の額ではなく「支援の質」と「事業所の安定性」です。チェック項目には、サービス管理責任者の定着率、個別支援計画の丁寧さ、一般就労への移行実績、工賃向上の具体的な計画などが含まれます。また、利用者の表情や雰囲気、第三者評価の公開状況、苦情解決体制なども、安心して長く通える事業所を見極めるための重要なポイントです。複数の事業所を体験し、専門家と相談の上で決定しましょう。
良い就労移行支援と悪い就労移行支援｜見極めのチェックリスト
良い就労移行支援事業所は、スタッフの専門性が高く対応が丁寧、具体的な実績（就職率と定着率）を公開、個別支援計画が充実、多様で実践的な訓練プログラム、手厚い定着支援が特徴です。避けるべき事業所は、就職率だけを強調、利用者への対応が雑または高圧的、見学や体験利用を渋る、費用や契約の説明が不透明、設備や環境が劣悪などの特徴があります。事業所選びでは最低3箇所を見学し、チェックリストを使って客観的に比較することが重要です。口コミや相談支援専門員の意見も参考にしつつ、最終的には自分の目で確かめることが大切です。
嗅覚・味覚の過敏・鈍麻の原因と生活支援
嗅覚・味覚の過敏（鋭すぎる）や鈍麻（感じにくい）は、発達障害に伴うことが多く、匂いによるパニックや極端な偏食を引き起こします。嗅覚過敏対策には、柔軟剤などの使用を控える香害対策と、マスクなどの防御策が不可欠です。味覚過敏による偏食には、食感や味付けの調整、無理強いしない段階的な慣れが重要です。嗅覚鈍麻の場合は、ガス警報器や視覚的な期限管理で安全を確保します。耳鼻咽喉科での専門評価を受け、発達障害者支援センターと連携し、個別の生活支援体制を築きましょう。
話しかけられると固まってしまうときの対策
話しかけられたときに固まってしまう「フリーズ反応」は、情報処理のオーバーロードや予期せぬ刺激による防衛本能です。対処法として、まず会話開始時に「３秒待機ルール」を徹底し、深呼吸やアンカリングで脳の処理時間を確保します。次に、返答に困ったときは「返答保留カード」や質問の復唱といったツールで考える時間を稼ぎ、職場の指示や急な誘いへの「定型返答テンプレート」を準備して、不確実性を排除します。また、信頼できる相手に「チャットで事前連絡がほしい」といった「話しかけられルール」を共有し、環境を調整します。SSTでのロールプレイングやCBTを通じて、フリーズ後のリカバリー方法を練習し、スキルを定着させることが重要です。
連絡が苦手／返信できないときの対応方法
連絡が苦手・返信できない悩みは、情報処理の負荷、ADHD特性による注意の転導性、完璧主義などが原因です。解決には、まず通知をオフにし、チェック時間を決めるなど環境を構造化します。次に、返信内容を考える負荷を減らすため、「確認と着手連絡」など使用頻度の高い返信をテンプレート化します。また、「得意な連絡手段」や「リマインド依頼」のルールを周囲と事前に共有し、合理的配慮を求めます。自力で困難な場合は、就労移行支援での訓練やカウンセリングを活用し、「完璧な返信でなくても良い」という認知の修正を目指し、連絡の苦手さを乗り越える代償戦略を構築することが重要です。