職場での困りごとの記事一覧
全10件の記事
ミスが多いと言われる…発達障害の特性理解と職場対応
発達障害の特性により「ミスが多い」と指摘される当事者、家族、支援者向けの対策ガイド。ミスを「インプット（指示理解）」「実行（計画）」「アウトプット（確認）」の３段階で分析し、ワーキングメモリ不足や衝動性など特性との関連を解説。解決策として、指示の文書化、タスク管理ツールの導入、ダブルチェック体制の構築といった具体的で実践的な合理的配慮を紹介。さらに、ジョブコーチによる現場介入やアセスメント活用を推奨し、ミスの根本原因に働きかけるためのロードマップを提供します。
障害のある人が仕事でつまずくポイント10選
障害のある人が仕事でつまずく10のポイントを解説。業務上の課題（曖昧な指示、マルチタスク、報連相の不足）、対人関係の課題（暗黙のルール、非言語コミュニケーションの誤解）、環境・体調管理の課題（感覚過敏、休息の困難）、そして組織的な理解不足の4つのカテゴリに分けて、原因と具体的な対策を詳述しています。つまずきを特性と環境のミスマッチと捉え、指示の構造化、環境調整、ジョブコーチの活用といった合理的配慮を提案し、長期的な定着を目指すためのロードマップを示します。
障害のある人が職場で感じる困りごとまとめ【原因と対策】
障害のある方が職場で直面するコミュニケーション、業務管理、感覚過敏、体調管理などの多岐にわたる困りごとを解説したガイド記事です。それぞれの問題が起こる原因を「特性と環境のミスマッチ」と捉え、具体的な対策（指示の視覚化、タスク管理術、イヤーマフの活用など）を提示。また、2024年に義務化された「合理的配慮」を職場に求める際の具体的な伝え方や、就労移行支援事業所などの外部機関を活用した交渉術についても詳しく解説しています。自分を責めず、環境を調整することで、無理なく長く働き続けるための実践的なヒントをまとめています。
障害を理解してもらえない職場でどう動く？
障害を理解してもらえない職場で心身を守りながら働くための戦略を解説。まず、理解不足の原因を「知識不足（無知）」か「意識的な拒否」かに分類。次に、困りごとが「特性による困難」であることを明確にする「配慮のトリセツ」を作成し、合理的配慮を文書で再要求する方法を詳述します。配慮が拒否された場合は、ジョブコーチによる介入、労働局への相談、休職制度の活用、そして理解のある職場への戦略的な転職を推奨し、当事者の権利と健康を守るための具体的な行動ロードマップを提供します。
障害者雇用の現場でよくあるトラブルと対処法
障害者雇用の現場でよくあるトラブルは、「業務遂行のミスマッチ」「人間関係の摩擦」「環境・体調管理の不備」の3類型に大別されます。原因は、指示の曖昧さ、特性への無理解、環境調整の不足など、特性と職場環境のミスマッチです。対処法として、業務の構造化・視覚化（指示の文字化）、人間関係における相互理解研修、柔軟な勤務形態（フレックスタイム）、刺激の少ない集中ブースの確保といった合理的配慮を提案。トラブルの早期発見、記録、そしてジョブコーチや産業医などの第三者専門家による介入が不可欠です。再発防止には、合理的配慮の文書化と継続的な見直しが重要となります。
上司・同僚とのコミュニケーションが難しいときの支援方法
上司・同僚とのコミュニケーションに困難を抱える障害のある方への具体的な支援方法を、支援者や企業向けに解説します。インプット・アウトプット・社会交流の３つの側面から困難を理解し、特性に合わせた指示の文書化、曖昧表現の言い換えといった合理的配慮を導入。さらに、ジョブコーチによる職場介入で上司・同僚への特性理解研修を実施し、メンター制度の構築を支援します。長期的なスキルアップとしてSSTやコミュニケーション記録ツール活用を推奨し、継続的な職場定着を目指します。
職場の人間関係がつらいときの対処法【障害当事者向け】
職場の人間関係のつらさを、特性と職場文化のミスマッチから生じるものとして捉え、対処法を解説する記事です。まず、つらいエピソードを記録し原因を特定。次に、非言語コミュニケーションを避け、報連相をルール化することで、人間関係を技術的に最小化する方法を詳述します。さらに、業務外の「境界線」を明確にし、ジョブコーチや労働局などの外部支援を積極的に活用して、配置転換の交渉や、最終的な「戦略的な退職」の準備を進めるための具体的なステップを提供します。
職場で働きづらい…障害当事者が抱えやすい問題とは？
障害当事者が職場で抱える「働きづらさ」は、特性と環境のミスマッチから生じ、業務遂行上の困難、人間関係の摩擦、環境・感覚的なバリア、体調管理の不安定さの4類型に分けられます。解決策は、当事者による「トリセツ」の自己開示と、企業による「合理的配慮」の実践です。具体的配慮には、業務の視覚化・構造化、刺激の少ない作業スペースの確保、フレックスタイム制の導入などがあります。ジョブコーチや相談支援専門員といった支援機関は、中立的な立場で、企業と当事者の間に立ち、個別のニーズに応じた支援計画の策定と実施をサポートする不可欠な役割を担います。
職場環境が合わないと感じたら？見直しと相談の手順
職場環境が合わないと感じた障害のある人が、感情的にならずに状況を改善するための段階的な手順を解説します。まず、ABC分析で「しんどさ」の原因を客観的に記録し、具体的な合理的配慮の要望リストを作成します。次に、直属の上司、人事、産業医など適切な相談先を選び、ジョブコーチの同席のもと、合意内容を文書化（合理的配慮確認書）します。最終的に改善が見られない場合は、休職や転職、労働局などの法的サポートを活用し、次のキャリアへ進むためのロードマップを示します。
働きづらさの正体は？職場の困りごとチェックリスト
職場で感じる「働きづらさの正体」を明らかにするためのチェックリストを提供します。業務遂行、コミュニケーション、感覚・環境、体調・自己管理の4つの側面から具体的な困りごとを特定し、それぞれの原因（特性と環境のミスマッチ）と取るべき対策（合理的配慮）を詳細に解説。チェックリストで可視化された情報を基に、ジョブコーチや支援センターなどの外部専門機関に相談し、企業と合意文書を作成するまでの具体的なアクションステップを提示します。